শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি কত প্রকার ও কী কী: নৈমিত্তিক, পীড়া, অর্জিত, উৎসব আর প্রসূতি ছুটি, ২০২৬ সালের বদলসহ

১. শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি কত প্রকার ও কি কি

সংবাদপত্র শ্রমিকদের পীড়া ছুটির হিসাব আলাদা: চাকরির মেয়াদের অন্তত আঠারো ভাগের এক ভাগ, অর্ধ মজুরিতে। সরকারি অফিসের কর্মচারীদের ছুটি চলে সরকারি চাকরির আলাদা বিধিতে, এই লেখা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের জন্য।

আইনে পঞ্জিকা বছর মানে জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর। তাই নৈমিত্তিক আর পীড়া ছুটির ১০ ও ১৪ দিন প্রতি বছরের জানুয়ারিতে নতুন করে শুরু হয়, আগের বছরের বাকি দিন যোগ হয় না। ২০২৬ সালের সংশোধনে মাস শব্দের সংজ্ঞাও যোগ হয়েছে: খ্রিষ্টীয় বর্ষপঞ্জির মাস।

২. অর্জিত ছুটির হিসাব: কত দিন কাজ করলে এক দিন

কোনো প্রতিষ্ঠানে এক বছর অবিচ্ছিন্নভাবে চাকরি পূর্ণ হলে পরের ১২ মাসে আগের ১২ মাসের কাজের ভিত্তিতে মজুরিসহ ছুটি পাওয়া যায়। প্রাপ্তবয়স্ক আর অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের হার আলাদা।

উদাহরণ: কারখানার একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক বছরে ২৭০ দিন কাজ করলে ১৮ দিনে ১ দিন হিসাবে ১৫ দিনের অর্জিত ছুটি পাবেন। কোনো বছরে ছুটি না নিলে বা কম নিলে বাকিটা পরের বছরের সঙ্গে যোগ হয়।

• জমার সর্বোচ্চ সীমা, প্রাপ্তবয়স্ক: কারখানা ও সড়ক পরিবহনে ৪০ দিন; চা-বাগান, দোকান, বাণিজ্য বা শিল্প প্রতিষ্ঠানে ৬০ দিন।
• অপ্রাপ্তবয়স্ক: কারখানা ও চা-বাগানে ৬০ দিন; দোকান, বাণিজ্য বা শিল্প প্রতিষ্ঠানে ৮০ দিন।
• আপনি দরখাস্ত করার পর মালিক ছুটি না-মঞ্জুর করলে সেই দিনগুলো সীমার বাইরে অতিরিক্ত পাওনা হিসেবে যোগ হয়।
• প্রসূতি ছুটি, পীড়া বা দুর্ঘটনার ছুটি, লে-অফ, মজুরিসহ ছুটি বা বন্ধের দিনগুলো অবিচ্ছিন্ন চাকরি গোনায় বাধা হয় না। ২০২৬ সালের সংশোধনে এই তালিকায় প্রসূতিকালীন ছুটি লেখা হয়েছে সর্বোচ্চ ১২০ দিন।

৩. শ্রম আইন অনুযায়ী উৎসব ছুটি কতদিন

২০২৬ সালের সংশোধনী আইনের ২৮ নম্বর অনুচ্ছেদে ১১৮ ধারার এগারো শব্দের জায়গায় ১৩ বসানো হয়েছে। তাই এখন প্রত্যেক শ্রমিক পঞ্জিকা বছরে ১৩ দিনের মজুরিসহ উৎসব ছুটি পাবেন। কোন দিন উৎসব ছুটি হবে, বিধি অনুযায়ী তা ঠিক করেন মালিক।

৪. ছুটির দিনে মজুরি কীভাবে হিসাব হয়

১১৯ ধারা অনুযায়ী ছুটি বা বন্ধের দিনের মজুরি হবে ছুটির ঠিক আগের মাসে যত দিন কাজ করেছেন, সেই দিনগুলোর পূর্ণ সময়ের মজুরির দৈনিক গড়। এই গড়ে অধিকাল ভাতা আর বোনাস ধরা হয় না, তবে মহার্ঘ ভাতা আর এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি থাকলে ধরা হয়।

কোনো প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে একসঙ্গে অন্তত ৪ দিনের, বা অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে অন্তত ৫ দিনের বাৎসরিক ছুটি দিলে, সম্ভব হলে ছুটি শুরুর আগেই ছুটির মজুরি দিতে হয়।

৫. সরকারি চাকরির ছুটির সঙ্গে গুলিয়ে ফেলবেন না

অনেকে সরকারি চাকরির ছুটির খবর দেখে বেসরকারি অফিসে একই দাবি করেন। সরকারি কর্মচারীদের ছুটি, যেমন ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি, চলে সরকারি চাকরির নিজস্ব বিধিতে। বেসরকারি কারখানা, দোকান বা প্রতিষ্ঠানে শ্রম আইনের হিসাবই ন্যূনতম।

প্রতিষ্ঠান চাইলে আইনের চেয়ে বেশি ছুটি দিতে পারে, অনেক অফিসের চাকরির বিধিতে তা লেখাও থাকে। তাই নিজের নিয়োগপত্র আর প্রতিষ্ঠানের ছুটির নীতিমালা দেখে নিন, সেখানে বেশি থাকলে সেটাই পাবেন।

৬. ছুটি চাইবেন যেভাবে, না দিলে কী করবেন

• ১
  লিখিত দরখাস্ত দিনকোন ধরনের ছুটি, কত দিন আর কোন তারিখ থেকে, লিখে জমা দিন। পীড়া ছুটি হলে চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্র সঙ্গে দিন।
• ২
  জমার প্রমাণ রাখুনদরখাস্তের কপিতে গ্রহণের সই নিন বা ইমেইলের কপি রাখুন। পরে ছুটি না-মঞ্জুর হলে এটাই আপনার পাওনার প্রমাণ।
• ৩
  ছুটির হিসাব মিলিয়ে নিনবছর শেষে বা চাকরি ছাড়ার সময় কত দিন অর্জিত ছুটি জমা আছে লিখিত হিসাব চান। চাকরি শেষে অব্যবহৃত অর্জিত ছুটির টাকা চূড়ান্ত পাওনায় ধরা হয় কি না, হিসাবে দেখুন।
• ৪
  সমাধান না হলে অভিযোগকলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের টোল ফ্রি হেল্পলাইন ১৬৩৫৭ নম্বরে জানান। মজুরি কাটা বা না দেওয়ার বিরোধে শ্রম আদালতেও যাওয়া যায়।

৭. অনেকে যা জানতে চান